培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
非学历教育如岗位培训、技术等级培训、专项应急培训等，其教学计划必须遵照上级主管部门的原则要求，并紧密结合实际，由（）自选编制。
新办纳税人培训辅导的基本规范要求采取问卷调查、在线留言、（），收集纳税人意见，根据纳税人的实际需求和关注热点，编制、调整教学培训计划。
水利水电施工企业应定期识别安全教育培训需求，制定教育培训计划，保障教育培训场地、教材、老师等资源。
企业应急预案的编制要做到（）参与，使预案的制定过程成为隐患排查治理的过程和全员应急知识培训教育的过程。
食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划并进行考核，做好培训记录。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
企业应急预案的编制要做到（），使预案的制定过程成为隐患排查治理的过程和全员应急知识培训教育的过程
新办纳税人培训辅导的基本规范要求采取问卷调查、在线留言、 等形式，收集纳税人意见，根据纳税人的实际需求和关注热点，编制、调整教学培训计划。
《水利部办公厅关于进一步加强水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训工作的通知》中要求，企业主要负责人应组织本单位人事培训、财务劳资、安全管理、业务主管等有关部门制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保障（)，确保培训取得实效。①培训地点②培训经费③培训时间④培训内容
培训计划编制的主要依据包括：企业培训的需求和（)。
企业应急预案的编制要做到____,使预案的制定过程成为隐患排查治理的过程和全员应急知识培训教育的过程。
企业应按规定制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间。
电力建设企业（）至少组织一次应急培训，培训应编制大纲，进行考核，并建立培训档案
各基层企业应结合安全生产实际、季节运行特点，在年度培训计划的基础上，编制季度、月度安全培训计划;根据培训网络设置情况，将培训计划详细分解，落实到各部门和班组（）
培训实施结束后，培训实施单位（部门）应在10个工作日内完成（）的撰写，并按照培训归档要求收集和整理相关培训档案
企业（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责，组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
关于食品生产企业培训的说法，表述不正确的是应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划。（)
编制培训大纲，制定培训计划，编写民航安检工作培训教案和培训课件属于安全检查业务培训岗位职责（）
制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）
企业应严格执行安全培训教育制度，制定安全培训、教育目标和要求（）
