目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
“佣金”代理是商业代理制最早出现的形式，指代理商充当市场中介人，按照制造商指定的价格推销产品，根据销售额的多少提取佣金或代理费。（）
下列哪些属于推销人员的任务（）。
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
纯佣金制
下列属于企业内部人员咨询的缺点的是（）
关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。
某寿险公司对寿险业务员完全采用销售佣金的形式支付报酬，但是佣金比率略高于竞争对手。关于这种付酬的方式，正确的说法是（）。 ①它使寿险业务员不仅关注销售额，而且关心对企业有价值的其他一些工作 ②它使寿险业务员的报酬存在很高的风险 ③它对那些能力高于平均水平的寿险业务员很有吸引力 ④它会让寿险业务员很难对企业产生归属感
下列选项中不属于邮政企业人员的推销方式的是（）。
除纯佣金的报酬方式外，团体保险销售报酬方式还包括纯薪水或两者结合，主要是为了避免（）。 ①过分的产品导向； ②销售压力过大，导致销售员的快速更新； ③给客户过大的购买压力； ④过于关注新业务，很少考虑客户服务； ⑤粗放式管理，部分销售人员素质较低，损害行业整体声誉。
营销员的报酬可以分为直接佣金和间接佣金两种形式。两种形式中，团队管理津贴应属于（）。
下列选项中，中介服务方的报酬采用"佣金+差价"的形式是（）。
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的（）。
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
目前高尔夫区有关于实施的报酬管理的方式主要有（）、佣金制和（）
佣金，是指经纪人、代理商等中间人完成受委托事项后，由委托人向其支付的报酬。 下列选项中，属于佣金的是()
佣金，是指经纪人、代理商等中间人完成受委托事项后，由委托人向其支付的报酬。下列选项中，属于佣金的是()
佣金：是指经纪人、代理商等中间人完成受委托事项后，由委托人向其支付的报酬。下列选项中，属于佣金的是()。
除纯佣金的报酬方式外，团体保险销售报酬方式还包括纯薪水或两者结合，主要是为了避免()①过分的产品导向;②销售压力过大，导致销售员的快速更新;③给客户过大的购买压力;④过于关注新业务，很少考虑客户服务;⑤粗放式管理，部分销售人员素质较低，损害行业整体声誉。
[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品，彼此之间开展友谊竞赛，资料互相公开，但两公司的经理经营企业的方式不同。 利远公司经理主张高度机械化，采用固定工资形式，而得达公司经理主张手工操作，工资采用奖励制。利远公司付给推销员的报酬是固定工资，得达公司付的是少量工资加佣金。 2009年两个公司的获利额都是10 000元，但在2010年年末，得达公司对本企业的经营成果大吃一惊，两公司的经营成果如下：
【简答题】对推销人员的推广形式 这种形式直接对企业内部的推销人员,目的是调动推销员提高销售业绩的积极性,提高其推销能力和对企业忠诚的意识等。主要形式有红利、销售提成、奖励、销售竞赛、销售培训等。。
【单选题】目前越来越多的企业对推销员采用的报酬形式是（）。
【判断题】销售收入易受经济环境和其他外部因素影响而大幅度波动，易忽视对企业非常重要但是与销售人员的薪酬没有直接联系的非直接销售活动的薪酬方案是纯佣金制
下列哪些不属于推销人员的任务 （）
