粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。
()的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑,为我国的工资立法奠定了基础。
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()。
工资是对劳动者提供劳动的报酬,它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
效率工资由劳动的供求关系决定。
在经济理论界,有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系,虽然支付高工资会增加企业成本,但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质,降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了:
在市场经济条件下,工资直接反映劳动力市场的供求关系。()
供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确是()。
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响,是因为()。
效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()
筛选假设理论认为,劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是()
从()视角观察,劳动力市场供求运动决定着工资
在粘性价格货币分析法中,商品价格的调整速度慢于资本*市场的调整速度。
粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。
非均衡理论认为,在现实中,价格可以随时根据供求关系迅速调整。
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明,当价格水平的上涨幅度高于预期时,实际工资( )。
3、关于劳动要素价格(即工资)的是如何决定的也可以借用前面所讲过的供求框架来分析