粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
生产理论中的短期是指未能调整全部生产要素的时期。
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
效率工资由劳动的供求关系决定。
根据粘性价格货币分析法，汇率短期调整过度，调整幅度超过长期均衡水平。
在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()
基准利率是指由资金市场上供求关系决定的利率，是市场资金借贷成本的真实反映，能够及时反映短期市场利率的指标有银行间同业拆借利率、国债回购利率等。
粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
在粘性价格货币分析法中，商品价格的调整速度慢于资本*市场的调整速度。
非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
信贷配给现象可以由利率短期内存在调整粘性来解释。（）
利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现象。（）
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
