人力资源管理经历的主要阶段有（）。
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
发达国家的企业物流管理组织经历过了三个发展阶段，即部门分割阶段、功能综合阶段、资源整合阶段。
企业管理软件经历了物料资源需求计划、制造资源计划、和()三个大的发展阶段。
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。
ERP系统软件经历了物料需求计划、制造资源计划和（）三个大的发展阶段。
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
数据库管理经历了三个发展阶段：人工管理阶段、文件系统管理阶段和（）。
关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。
我国森林资源管理的认识大体经历三个阶段：一是（）阶段，二是（）阶段，三是发展森林资源阶段。
西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？
人力资源管理经历了哪些阶段?
质量管理发展阶段经历了（ ）几个阶段。
质量管理发展阶段经历了（）几个阶段。
企业资源计划系统的发展所经历的第三个阶段是（)。
数据管理技术的发展经历了三个阶段：人工管理阶段、文件系统阶段和()。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)
