公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
认知失调理论是美国心理学家（）提出来的。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
智力“二因素说”是英国的心理学家（）提出来的，“多元智能”是美国的心理学家（）提出来的，（）是核心内容。
与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
强化理论是美国心理学家（）提出来的。
人际吸引中的得失理论是美国心理学家（）提出来的。
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
双因素理论是美国心理学家谁提出的？（）
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
生涯彩虹理论是美国哥伦比亚大学心理学家、生涯辅导理论大师霍兰德提出来的。（ ）
双因素理论由美国著名心理学家（ ）提出。
生涯彩虹理论是美国哥伦比亚大学心理学家、生涯辅导理论大师霍兰德提出来的。（）
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
20世纪50年代末，提出了双因素理论的是美国一心理学家
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。
