用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
拟录用人员即为正式录用,各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》,并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配,明确工作岗位。
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。
用人单位在招收新职工时签订的合同是()
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,简化有关手续,应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续()?
对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受百分之多少的财政贴息()?
用人单位必须与新招收录用人员在()内依法订立劳动合同,建立劳动关系。
陈某是应届毕业生,其成功应聘了某家大型企业,这是其首次签定劳动合同,两年的劳动合同,公司认为陈某无工作经验,要学的东西很多,所以定其试用期为三个月,陈某认为试用期太长了,但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时,应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同()
毕业生与用人单位签订的劳动合同应具备的必备条款有哪些?
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限的劳动合同。()
用人单位应于招收职工后()日内与职工依法签订劳动合同。
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,应协商签订3年以上期限劳动合同。()
在毕业前,毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后要签订劳动合同。
就业协议和劳动合同签订的时间不同:一般来说, 签订在学生离校前, 是毕业生到用人单位报到后订立的。
所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生和临时用工等)上岗前必须接受()学时的三级HSSE培训
用人单位接收新员工后,应在一个月内与新员工签订劳动合同。()
用人单位接收新员工后,应在三天内与新员工签订劳动合同。()
对从集团公司以外用人单位调入,以及招收录用的劳动者,在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,再与其签订劳动合同。()
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕