拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。
用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。
每年的一月（）或新上项目一个月内，为各用人单位必须与员工签订劳动合同或劳务合同时间
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。
员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
承担集团公司( )科研课题的单位应在 1 个月内与集团公 司(甲方)签订《中铁建工集团有限公司科技研究开发计划课题合同》。
退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄（)年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于（)年的聘用合同。
（)与新录用的员工签订合同，规定员工有义务和责任保护公司知识产权，保守公司各项秘密，并明确应承担的法律责任和应遵守的公司纪律。
用人单位接收新员工后，应在三天内与新员工签订劳动合同。（)
