设甲、乙两单位职工的工资资料，如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015091617250560857.jpg 根据以上资料请回答： 该表是按职工工资进行的统计分组，下列关于统计分组的说法正确的有（）。
某企业2010年某月份按工人劳动生产率高低分组的有关资料如下： https://assets.asklib.com/images/image2/2018072214125451522.jpg 试计算该企业工人平均劳动生产率。
以下有关我国行业收入的说法中，正确的是（）。 ①引入市场经济体制后，行业工资差距扩大的速度快于职工平均工资增长的速度 ②引入市场经济体制后，行业工资差距扩大的速度慢于职工平均工资增长的速度 ③垄断行业职工工资普遍高于新兴产业、高技术产业职工工资 ④目前行业的行政垄断程度是决定行业职工工资高低的重要因素
为了了解某地区职工家庭生活状况，调查时，将职工家庭按居委会分组，并以居委会为单位进行抽样，再对抽中的居委会所辖每户职工家庭一一进行调查，这种调查组织方式为（）。
内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
某单位100名职工按工资额分为300以下、300-400、400-600、600-800、800以上等五个组。这一分组（）
某单位100名职工按工资额分为3000元以下、3000～4000元、4000～6000元、6000～8000元、8000元以上等5个组。这一分组（）。
（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
按职工的性别、民族、籍贯等标志分组，其分组标志是（）。
设甲、乙两单位职工的工资资料，如表4-2所示。根据以上资料请回答：表4-2是按职工工资进行的统计分组，下列关于统计分组的说法正确的有（）。
某公司年终获利颇丰，公司董事会讨论决定拿出30万元重奖贡献突出的三位职工，原计划按职务的高低以4:3:2的比例为甲，乙，丙分配奖金，后公司董事会采纳了职工建议，按实际对公司的贡献大小一5:4:3的比例为甲，乙，丙分配奖金。前后两个方案中奖金减少的职工是哪个？
设甲、乙两单位职工的工资资料，如下表所示： https://assets.asklib.com/psource/2015091715263246889.jpg 根据以上资料请回答： 此表是按职工工资进行的统计分组，下列关于统计分组的说法正确的是（）。
某企业职工按文化程度分组形成的分配数列是一个单项式分配数列。
鉴别指数的计算步骤为（）：（1）确定高分组与低分组，每一组取答卷总数的27%；（2）按测验总分的高低排列答卷；（3）分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率；（4）计算D值。
根据世界银行按人均国民总收入对世界各国经济发展水平进行的分组，目前我国属于（）。
对企业职工先按年龄分组，在此基础上按工作年限分组，这种分组方法属于（）。
按居民五等份收入分组，2012年城镇居民人均可支配收入与农村居民人均纯收入之比最小的收入组是：
大型冷钢锭的加热规范原则是先按钢的塑性和导热性高低分组，然后再按截面尺寸大小确定加热规范.
基本养老保险缴费基数若职工个人月平均工资收入高于上年省内职工月平均工资收入300%的，按省内上年职工月平均工资收入的（）作为个人缴费基数。
住房公积金由以下部分组成：职工个人每月按规定从工资中扣除缴存的部分，单位按规定为职工个人缴存的部分。
8.某单位100名职工按工资额分为300以下、300~400~600、600~800、800元以上等五个组。这一分组（ ）。
内部市场化管理将各个市场主体之间的经济往来用价格结算连接起来，通过价格结算决定收入高低，新的（)机制能进一步调动广大职工的劳动积极性，从而提高劳动生产率。
某单位100名职工按工资额分为300以下、300－400、400－600、600－800、800以上等五个组。这一分组（)。
鉴别指数的计算步骤为()：(1)确定高分组与低分组，每一组取答卷总数的27%;(2)按测验总分的高低排列答卷;(3)分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率;(4)计算D值。
