在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。
空气分离的基本原理是利用低温精馏法，将空气冷凝成液体，然后按各组分（）的不同的特点将空气分离。
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
根据动脉粥样硬化斑块的形成和发展特点将其分为（）、（）、（）、（）4个时期。
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（）
在城市空间结构研究的主要方法中，（）是围绕城市中心进行城市功能区的划分．再根据各功能区的等级体系关系分析其在城市中的集聚与扩散态势。
按照声源的特点将生产性噪声划分为（）、机械噪声和电磁噪声。
根据小儿生长发育不同阶段的特点将小儿阶段分为7个时期：（）
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
设备监理工程师审核承包商的加工工艺文件，将生产过程分解细化，确定质量管理要点，并根据质量管理要点的重要程度和特点将其分成（）。
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
()对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
根据客房部各岗位的划分，你能说出客房部楼层领班的工作职责吗？
（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
根据工作分析方法相关内容，“针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术”，属于（ ）
通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
寿险公司来源于股东的资金应设立普通投资账户，来源于投资连结产品的资金应设立独立投资账户，寿险公司根据管理能力和技术条件还可以决定是否需要将分红产品和万能产品的投资资产账户独立设置。寿险公司应该根据不同账户的投资特点将资产进行合理的分配，以便于在公司股东和保单持有人间形成公平合理的利益分配模式。()
根据袋式除尘器结构特点将其分为（)、圆袋式和扁袋式、吸入式和压入式、内滤式和外滤式。
定活一本通存折根据新系统特点将更换为（）
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
