标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。
员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
某公司使用Exchange实现了企业的邮件和消息传递系统，公司内所有的员工都拥有一个username@abc.com的邮件地址，最近业务部门希望每个自己部门员工在保留原来电子邮件地址的基础上新增一个username@new.abc.com的邮件地址，现在你已经在DNS配置了相应的MX记录，那么你还需要（）。
当一个工厂在几个市场内进行销售时，企业可选择哪几种物流战略?
当一个工厂在数个市场内进行销售时，企业可选择哪几种物流战略？
公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）。
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()
14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
某商品流通企业招聘了一些具有编程能力的员工，希望在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，逐步培养对系统的分析和设计能力，以便在今后系统的使用过程中较易维护；企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为()。
某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是()。
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请教：2016年北京市公务员《行政职业能力倾向测验》最后冲刺预测题六第1大题第3小题如何解答？
