一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()
提成支付方式下,提成基础大多采用()
李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。 2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院?理由?
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。
某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资,此外每推销一件提成10元的奖励,这种人工成本属于()。
目前审计收费一般是收取提成,审计结余要提成,审计增加费用也要提成,该费用如何列支?
现阶段推荐翼支付,每成功推介一户,在正确的页面提交自己的翼支付账号,即手机号,每户提成()元
某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资,此外每推销一件产品提成10元的奖励,这种人工成本属于()。
入门费加提成这种支付方式中,入门费必须一次付清。
非法集资案件侦办中,向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,不用依法追缴了。
通常情况下,普通技术的提成年数(),高精尖技术的提成年数()。
在技术贸易的提成支付方式中,不能作为提成基础计算的是()
在使用提成付费的方式下,合同中通常包括的内容有()。
在提成方式下,如果存在提成费免付期,并且各年提成数都相等,则可能会用到()。
在闪电战的市场策略下,企业应该设置低底薪,高提成,综合奖励较少,考核时我们应该当重结果。
技术价格支付法中提成率法的提成率高低由()决定。
根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制()
学习期可以有绩效奖考核、提成、话补等()
销售提成扣除财富团队人员发生的各项成本费用后,()的绩效奖金前期支付()。
客户经理小齐的一个客户资金紧缺,在小齐的撮合下,这个客户向另外一个企业借到了500万元,小齐从中收到提成5万元()
每出1单,出单人:进房人所获得提成分配方式为()
即刻解除劳动合同,未支付的绩效奖金和提成奖金不予支付的违规情形有()