如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。
有劳动能力且愿意接受现行工资水平或工作条件但仍然找不到工作而造成的失业叫做什么？（）
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
劳动者由于各种原因，拒绝接受现行工资水平或劳动条件而产生的失业叫做（）。
人们愿意接受现行工资水平但仍找不到工作的失业状态，这属于（）。
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
现行社会养老保险制度下，不同人群享受的养老政策不同，其中事业单位工作人员这个人群对商业养老保险有较大的潜在需求，这主要是因为（）。 ①社会养老保障水平有不断降低的趋势 ②事业单位工作人员工资相对稳定，属于风险规避型人群 ③退休工资由各级财政全额负担 ④事业单位工作人员工作时期的收入水平相对较高，有购买商业养老保险的经济实力和理财需求
如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
非自愿失业：有劳动能力且愿意接受现行工资水平或工作条件但仍然找不到工作而形成的失业。
非自愿失业是劳动者愿意接受现有的工资水平但找不到工作岗位的现象。
需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。（)
劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态称为（）
由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业（）
（）是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业
