激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
马克思、恩格斯最重要的理论贡献是（）。
面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并________________。
马克思恩格斯最重要的理论贡献是（）
基金信息披露的（）原则，要求披露可能影响投资者决策的某一具体信息时，必须对该信息的所有重要方面进行充分的披露，不仅披露对信息披露义务人有利的信息，更要披露对信息披露义务人不利的各种风险因素。
新资本协议草案的最重大变革或贡献就在于它充分强调并鼓励商业银行建立（）
丁洁民等百名工程师荣获了2014年“杰出工程师奖”，获奖者的卓越成就和重大贡献，充分展现了当代中国顶级工程师的特质和魅力。由此可见（）①文化素质已成为改变一个人命运的最重要的条件②个人对社会的贡献是评价其人生价值的主要因素③要实现人生价值必须以社会对个人的尊重为基础④积极投身祖国的建设是实现人生价值的必由之路
“他们纵身一跃，划出了人生最壮丽的弧线，他们奋力一举，绽放出生命最高尚的光芒。他们用青春传承了见义勇为，用无畏谱写了一曲英雄的赞歌。”这是给予2009年度感动中国“年度特别奖”获得者——长江大学见义勇为大学生群体的颁奖辞。从中我们能体会到的人生价值观道理有（）。 ①个人利益与集体利益是辩证统一的，要树立集体主义价值观 ②人生的真正价值在于贡献和索取的统一 ③精神贡献往往比物质贡献更重要、更伟大 ④要充分发挥人的主观能动性，在实践中实现人生价值
面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（）
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
（）对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。
双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（ ）
马克思恩格斯最重要的理论贡献是：
赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工业管理和一般管理》。()
雅可布·明瑟对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。()
卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质，他用因素分析方法提出了( )种相互独立的根源特质。
“三圈”理论的突出的贡献就在于它发现()的重要作用。
有学者认为，辛亥革命的意义在于“结束了“朝代国家＇，而代之以共和国家”。该学者充分肯定了辛亥革命对中国政治体制的贡献是（）
事故因果理论的基础，安全管理是事故因果连锁中一个最重要的因素的理论是（)。
管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（），才能更好地面对动态变化、竞争加剧的世界经济
