激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
流程化管理有两个关键要素，一个是层次，一个是整体。它要求流程必须从顾客的需要出发，着眼于为期望目标作出贡献的整体任务。
马克思、恩格斯最重要的理论贡献是（）。
马洛斯需要层次理论的主要贡献表现在哪些方面？
需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。
马克思恩格斯最重要的理论贡献是（）
列出马斯洛的需要层次理论中的五种需要，注意先后顺序。
新资本协议草案的最重大变革或贡献就在于它充分强调并鼓励商业银行建立（）
“他们纵身一跃，划出了人生最壮丽的弧线，他们奋力一举，绽放出生命最高尚的光芒。他们用青春传承了见义勇为，用无畏谱写了一曲英雄的赞歌。”这是给予2009年度感动中国“年度特别奖”获得者——长江大学见义勇为大学生群体的颁奖辞。从中我们能体会到的人生价值观道理有（）。 ①个人利益与集体利益是辩证统一的，要树立集体主义价值观 ②人生的真正价值在于贡献和索取的统一 ③精神贡献往往比物质贡献更重要、更伟大 ④要充分发挥人的主观能动性，在实践中实现人生价值
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
在机组的结构上，不仅需要考虑热力和气动性能方面的要求，而且还应考虑工艺、装配和检修方面的要求。此外，还必须充分注意燃气轮机在（）的条件下工作时所引起的一系列问题。
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
“需要层次论”和ERG理论的区别在于（）。
需要层次理论说明，在某种程度上学生缺乏学习的动机是由于某种高级需要没有得到充分满足。()
需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用，而护士了自我的作用。
马斯洛需要层次理论的主要贡献表现在哪些方面？
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
马克思恩格斯最重要的理论贡献是：
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
惠更斯最重要的贡献在于农业和生物化学，创立了有机化学，被称为：“化学之父”。
马克思恩格斯最重要的理论贡献是（ ）
马克思一生中最重要的两个理论贡献是
“三圈”理论的突出的贡献就在于它发现()的重要作用。
泥状食物的重要作用在于适时、充分地供应婴儿所需要的营养素。（)
