关于企业文化，以下说法错误的是

A . 企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正 B . 企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的 C . 企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划 D . 诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进

A . 预先核准的企业名称在有效期内，可以用于经营活动 B . 预先核准的企业名称在有效期内，可以转让 C . 企业的印章使用的企业名称，可以使用营业执照上的企业名称的简称 D . 企业使用名称，应当遵循诚实信用的原则

A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A . 文化差异的存在是客观事实 B . 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣 C . 文化差异经过努力可以消除 D . 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

A . A、文化是人类活动本身。 B . B、文明是人类活动的结果。 C . C、文化作为人类活动的表现有外在与内在之分。 D . D、文化的内在表现为人类生产和生活的实践活动。

A . 有利于安全管理体系的建立和完善 B . 有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷 C . 梳理企业的知名度 D . 规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围

A . 职业道德在整个企业文化中占有重要位置 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

A . 企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象 B . 文化不是以人为主体的 C . 企业文化要充分尊重专业技术人员个性 D . 企业文化允许个性与个性的碰撞

A . 提供广告应税服务未达到增值税起征点的个人，免征增值税，但不免征文化事业建设费 B . 文化事业建设费的计费依据包含增值税 C . 文化事业建设费的申报期期限与增值税的申报期期限一致 D . 从事广告业未办理办理税务登记的临时纳税人就广告业收入申请代开发票的，预缴增值税税款时，应同时缴纳文化事业建设费

A . 企业的增长战略主要有密集型增长战略、一体化增长战略和多元化增长战略 B . 现有业务和市场还有发展潜力，而本身力量相对薄弱资源有限的中小型航运企业适宜采用一体化增长战略，与其他相关企业结成战略联盟 C . 企业在进行增长战略的选择时，可综合使用三种增长战略 D . 一般来说密集型增长战略可采用以下三种策略：市场渗透、业务发展和市场拓展

A . 从事新闻出版、广播影视和文化艺术的经营性文化事业单位转制为企业的，自转制注册之日起免征企业所得税 B . 纳税人应当在不迟于年度汇算清缴纳税申报时备案 C . 未办理备案纳税人不得享受该优惠政策 D . 纳税人依法可以享受但是未享受而多缴税款的，不得申请退税

A . 企业文化建设可以为企业提供精神支柱 B . 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力 C . 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证 D . 企业文化建设不能提升企业的核心竞争力

A . A、企业资产负债表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表 B . B、企业损益表是按权责发生制原则编制的某一期间数据的报表 C . C、企业现金流量表是按收付实现制原则编制的某一期间数据的报表 D . D、企业现金流量表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表

A . 企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式 B . 企业的价值观是"精神文化"，属于最底层 C . 经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层 D . 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层

A . 企业使命：强港富民，服务社会 B . 共同愿景：建设东方大港，构筑和谐家园 C . 企业精神：团队，创新，跨越 D . 核心价值观：以德为先，唯才是用

A . 职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

A . 符号层是企业文化的外在表现和载体 B . 符号层是制度行为层和理念层的物质基础 C . 制度行为层是理念层得以实施的保障 D . 理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础 E . 制度行为层是企业文化的核心和灵魂

A．企业文化与社会环境是相互独立的 B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的 C．企业文化是由企业内部员工创造出来的 D．企业文化具有人本特征

A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程 B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用 C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用 D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况

A．通过完善公司治理来促进合规文化建设 B．积极推行全员合规，加强合规文化思想教育 C．有效落实合规考核机制 D．合规管理部门与业务部门建立良好的人际关系合规部门要第一道防线

A．建立主动报告医疗安全（不良）事件与隐患缺陷的制度与工作流程 B．进行不良事件上报相关制度和流程的全员培训 C．有医疗安全（不良）事件反馈机制，对重大不安全事件有原因分析、改进对策、及时反馈并有记录 D．营造患者安全文化氛围，对于不重要、可把控的医疗安全（不良）事件，主动采取私了解决，不给领导添麻烦

A．管理者和员工互相信任 B．平等的合作伙伴 C．把对人的关注推到中心地位 D．简单的雇员关系

A、都是为达到管理目标而应用的管理手段 B、绩效管理等同于企业文化 C、两者均能提高企业的凝聚力 D、两者的实施都要进行复杂的准备工作