根据施工劳务分包合同示范文本的规定，采用固定价格的劳务分包合同，可以调整劳务报酬的情况是( )。
劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成，其为（）。
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的（）进行审查
劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o（）应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
项目经理必须与劳务公司（）签订合同，劳务合同双方签字盖章后有效。
根据施工劳务分包合同示范文本的规定，采用固定价格的劳务分包合同，可以调整劳务报酬的情况是( )。
对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同之日起（）个工作日内，将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报负责审批的商务主管部门备案。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
（)是由劳务派遣协议和劳动合同以及其他相关协议、集体合同和规章制度所约定的义务。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对，错)。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 （)
