党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
我国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决问题，要从完善人才政策入手，取消与市场经济不相适应的规定。
中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
我国空军下辖沈阳、北京、兰州、济南、南京、广州、成都7个军区空军和1个空降兵军。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。
企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
实施人才本土化策略的必要性包括（）。
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。
在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（）。
中国“管理学本土化”研究要运用质性研究方法。由于质性研究不像量化研究那样有明确的程序与路径可循，开始时做起来头绪纷繁，费时费力，这对于惯于量化研究和逻辑实证研究的研究者而言，困难更大。这就使一些研究者放弃进行真正意义上的“管理学本土化”研究，而去做一些研究路径比较固定、研究范式较为清晰、发表论文较为快速、同时更能获得国际期刊编辑青睐的研究题目。 这段文字主要说明中国“管理学本土化”研究：
经济全球性化的发展趋势，需要各级各类职业学校培养大量“本土化”、“外向型”的中、高级技术应用型人才。
就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。
企业成长过程中，下列关于“空降兵”容易带来的问题描述中准确的是：( )。
上海是一个本土化的城市而非移民城市。
应用型人才主要是科学发现和创造新知，而非应用知识。
MBA是一种高级企业管理人才，对MBA来说最重要的一点在于企业家精神，有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所，有很多还宣称与国外院校合办，但大多是一些三流院校，有的连正式的教材都没有，其良莠不齐可见一斑。 由此可推知()。
根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
各类微信谣言中，政治谣言尤须警惕。一些人唯恐天下不乱，或__________，夸大事实；或断章取义，歪曲事实；或杜撰虚构，伪造事实，推出一个个__________、似是而非的谣言。不管是以“亲眼所见”吸引眼球，还是打着“还原历史”幌子，其目的都是要搞乱世道人心。 填入划横线部分最恰当的一项是：
“人人都是人才，人才的价值与对其开发投入的资本是正相关的”是企业哪一个发展阶段的理念：（)。
