薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
十八届三中全会提出要发挥“市场在资源配置中的（）”，在经济学理论上看，这需要基于一个重要的前提――资源稀缺性。
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面，提出：“要么限产以保价，要么降价。”乙说：“我不同意”。如果乙坚持自己的意见，那么以下哪项断定，乙在逻辑上必须同意？（）
在这种人才供需状况下，简单地把市场当时（）不了的东西弄到某种库房里暂时存放，（）它的上市时间，显然不是解决问题的办法，（）你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于，你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业，最好还落在供不应求的行业中。
在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
企业所需要的人才类型是哪些？
如果某种资源免费供应时社会成员所需要的多于现有的，那么，这种资源就是稀缺的。
道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。
（）人才即使在网络时代也是稀缺的，他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面，提出：“要么限产以保价，要么降价。”乙说：“我不同意”。 如果乙坚持自己的意见，那么以下哪项断定，乙在逻辑上必须同意？（）。
企业为了提高产品质量和技术水平，提高产品在国际市场上的竞争力，对于贸易需要的产品标准，如果没有相应的国家标准或者国际标准不适用时，可以采用国外先进标准。
在市场信息采集中，商业企业进行重点骨干品牌的市场偏好测试，不需要了解品牌的（）。
目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
在市场经济中，企业之间的竞争尤为激烈。为此就需要不断地创新，从而就需要（）专业技术人才。
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（ ）
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
当企业的产品在市场上处于供大于求的买方市场时，企业应该实行（ ）。
39 ．在这种人才供需状况下，简单地把市场当时 不了的东西弄到某种库房里暂时存放， 它的上市时间，显然不是解决问题的办法， 你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于，你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业，最好还落在供不应求的行业中。
口碑营销是企业在调查市场需求的情况下，为消费者提供他们所需要的产品和服务，同时制定一定口碑推广计划，让消费者自动传播公司的产品和服务的良好评价，让人们通过口碑了解产品、树立品牌，最终达到企业销售产品和提供服务的目的。下面可以开战口碑营销的工具是()。
供求法则指的是价格在一定的条件下，如果需求量大于供给量，市场出现供不应求；如果供给量大于需求 量，市场则出现供大于求；如果供给量等于需求量，市场则处于均衡状态，供求法则是自由竞争市场的经济法则，其成立应具备的条件是（）
