下列选项中属于劳动争议的是（）.

A . 工资 B . 保险福利 C . 股票期权 D . 奖金

A、试用期 B、培训事项 C、福利待遇. D、社会保险

A . 基础类劳动标准 B . 管理类劳动标准 C . 技术类劳动标准 D . 行业劳动标准 E . 企业劳动标准

A . A.因履行劳动合同发生的争议 B . B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C . C.因职工自动离职发生的争议 D . D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

A . A、定期健康检查权 B . B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C . C、危险因素知情权 D . D、定期疗养权

A . 根据劳动时的氧气消耗划分 B . 根据能量消耗划分 C . 根据劳动时一些心理指标变动情况划分 D . 根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

A . 劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B . 因公外出的时间 C .  女职工哺乳的时间 D . 职工午休的时间

A . 因工作调整发生的争议 B . 因养老金调整而发生的争议 C . 因工资支付发生的争议 D . 因高温补贴发生的争议

A . 年休假 B . 探亲假 C . 事假 D . 婚假、丧假

A . 基础类劳动标准 B . 管理类劳动标准 C . 技术类劳动标准 D . 行业劳动标准

A . 安全系统工程标准 B . 检测检验技术导则 C . 防尘标准 D . 储运安全标准

A . 请款 B . 例外业务 C . 仲裁业务 D . 再请款

A . 劳动保护 B . 社会保险 C . 劳动合同终止的条件 D . 劳动报酬

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 订立的劳动合同没有固定期限的 C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的 E . 试用期为六个月的劳动合同

A . 用人单位支付职工工资情况 B . 劳动者的遵守劳动合同情况 C . 用人单位遵守工作时间的情况 D . 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

A . 完善劳动合同制度 B . 明确劳动合同双方当事人权利和义务 C . 保护劳动者合法权益 D . 构建和发展和谐稳定的劳动关系 E . 杜绝劳务纠纷事件

A . 平等协商原则 B . 维护公共利益原则 C . 利益最优原则 D . 职工参与原则

A . 协商， B . 调解， C . 仲裁或诉讼， D . 单方解除，

A：补充保险和福利待遇 B：劳动合同期限 C：试用期 D：培训事项

A．用人单位和劳动者发生的劳动争议 B．劳动能力鉴定委员会的行为 C．向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 D．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 E．认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

A．工资率上涨带来的收入 B．彩票中奖的收入 C．接受捐赠 D．继承遗产 E．以上都不对

A．福利待遇 B．社会保险 C．试用期 D．培训事项

A．劳动合同法 B．工资法 C．工作时间和休假法 D．特殊群体的劳动保护法