劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。
下列不属于劳动者可依法享受社会保险待遇的情形是（）.
劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是（）。
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。
下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）
3．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。
国家实行带薪年休假制度。享受带薪年休假，劳动者连续工作（)。
以下不属于带薪假的是（）
知识产权是指在科学、技术、文化、教育、艺术等领域，人们用智力劳动创造的财富所享受的权利。根据上述定义，下列选项中不属于知识产权的是：
以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
下列休假类型不属于带薪假的是（）
员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。
