凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。
动机的归因理论的主要提出者是()。
随着领导理论的研究的不断深入,人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论,以下有关领导归因理论说法正确的是()
归因理论是由()提出来的,是属于社会心理学的内容。
韦纳提出了()的归因模型。
美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度,其中三维度不包括()。
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出()。
美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因()
三度归因理论是由()提出来的。
情绪归因理论是由兰格提出的。
提出归因理论的心理学家是()。
凯利的因果归因模型认为,在一致性高,实体的特异性低,一贯性低的情况下,人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。
归因理论首先是由()提出的,后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展,创立了归因的模式。
在韦纳提出的动机归因理论中,他从()维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。
依据因果归因理论,强调 “不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于( )
归因理论是由( )提出的?
提出归因理论的心理学家是()
提出归因理论的心理学家是()
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
下列选项中,哪位提出了成败归因理论?()
凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性、一致性、一贯性都高的情况下,我们更可能把一个人的行为归于外在的原因。()
韦纳提出归因的三维六因素模型。其中,三维度是指稳定性、内在性与()
素朴心理学归因理论是提出的。A()
贝姆在1972年提出了情绪归因理论。()