1958年出版了《人际关系心理学》一书，并因此被看成是“归因理论产生标志”的心理学家是（）。
动机的归因理论的主要提出者是（）。
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
归因理论是由（）提出来的，是属于社会心理学的内容。
按照韦纳的成功和失败归因理论，下列哪两项归因对心理健康是比较有利的？（）
素朴心理学归因理论是谁提出来的（）
成败归因理论认为，学生常将成功或失败归因于四个方面：能力、努力、运气、任务难度。(心理学)
美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）
（）提出的归因理论称为因果归因模型。
情绪归因理论是由兰格提出的。
美国心理学家罗特（J．Rotter）关于个体归因倾向的理论是（）理论。
美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（）
“能力低而努力的人受到更高评价，而能力高而不努力的人应受到最低评价”，这是哪位心理学家提出的归因理论的的基本结论之一（）
提出归因理论的心理学家是（）。
归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。
英语四级考试成绩出来了，李明看到自己的成绩很不高兴，没有通过，接连几天都闷闷不乐，心理想：“如果靠前半个月没有去玩电脑游戏就好了，肯定不会考得这么差。下次报考四级一定要努力复习才行”。归因理论是由社会心理学家海德首先提出，他认为人类有（）种需要。
归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质
归因理论是由（ ）提出的？
提出归因理论的心理学家是()
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
素朴心理学归因理论是提出的。A（）
