终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
重庆男职工退休年龄如何规定？企业员工与个体人员一样吗？
劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
国家法定男性员工退休年龄和公司内部规定的退休年龄为（）
企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
国家机关员工领取养老金的资格条件为达到法定退休年龄，且连续工龄满（）年。
下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中，正确的是（）。 （1）根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可 （2）支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等 （3）职工在达到国家规定的退休年龄时，必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金 （4）职工未达到国家规定的退休年龄的（出境定居人员除外），不得从个人账户中提前提取资金
毕业之后只要签订劳动合同就行了，协议书可签可不签。
某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
若要准确的计算出员工当前的年龄，只要利用INT函数和（）函数就可以计算出来。
对在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。
在邮政营业信息系统员工签退管理中，[F6]可注销当前员工的签退记录。（)
员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡、上级主管部门将员工调出，权益归属（）
员工在异地已办理了退休手续但未达到退休年龄，还能在深圳买社保吗？
根据《中国银行业监督管理委员会关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》（银监办发[2014]57号）商业银行为个人客户开通具有大额资金转账功能的网银业务，应与客户面签开通协议（）
员工休产假，请假单只需签核到公司一阶主管。（)
试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。培训费用额度（10000≤额度≤30000元），服务期限为（）
我国员工的法定退休年龄男女职工分别是什么时候
39、飞行签派员的年龄需年满21周岁。
公租房是公司与保障房公司签的协议，但员工是需要付房租的，这种情况下员工是否可以享受专项附加扣除？需要留存什么资料备查？
若员工签订无固定期限劳动合同，终止日期为法定退休年龄当日（）
