围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（）。
设备运行检修部门组织班组人员每月对所管辖设备的（）等进行定期分析，并针对存在的问题制定改进措施。
国网评价中心和省评价中心应成立由（）等方面专业技术人员组成专家组，对状态检修综合报告进行复核。
设备状态评价是基于运行巡视、维护、检修、预防性试验和带电测试（在线监测）等结果，对反映设备健康状态的各状态量指标进行分析评价，从而确定设备状态等级。（）
可编程控制在进行系统设计之前，设计人员首先应该对被控对象进行深入的调查，详细地分析（），以确定系统所要完成的任务。
关于质量计划的验证，下述叙述错误的有（）。 A. 项目负责人定期组织具有资质的质检人员进行内部质量审核 B. 项目技术负责人应定期组织具有资质的质检人员进行内部质量审核 C. 对重复出现的不合格质量问题，责任人按规定承担责任 D. 对重复出现的不合格质量问题，依据验证评价的结果对责任人进行处罚
大型客车、中型以上货车和其它营运车辆需要解体时，要对客车车身或者货车车架进行切割解体。监督人员应拍摄车辆解体后的照片，粘贴在机动车查验记录表上并签字。
某教师在微电影拍摄教学中，对学生拍摄的样片进行分析，在肯定学生拍摄效果的基础上提出改进的意见，这一评价方式是（ ）。
若同一辆机动车的原始检验记录和检验报告中的检验数据不一致，应组织技术人员进行分析，若为人为因素造成的，应追究（）的责任。
如果某个JSA单完全适合某项作业，可以不再进行风险分析和评价；只需由班组长在班前会上组织参与该工作的所有员工对其进行该JSA单安全回顾和提醒，确保识别出的危险和控制措施适合于当前具体工作、地点及参与人员等。
录音监听为管理者和质检人员进行工作分析提供客观依据。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
企业产品标准审批发布前，须组织标准化、科研、质检、用户等有关部门的专业技术人员对标准进行审查。
绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
计算机通过视频采集卡可以对拍摄的视频信息进行采样、量化和编码，生成数字视频。数字视频由一系列帧组成，每帧是一幅（）图像。
某教师在微电影拍摄教学中，对学生拍摄的样片进行分析，在肯定学生拍摄效果的基础上提出改进的意见，这一评价方式是（ ）。
根据高级检修动车组跨局回送计划和有关电报对回送申请进行审核,协调组织回送相关事宜（）
段视频评价小组每对质检员作业视频进行覆盖评价，形成段作业视频评价成绩（）
使用工业相机对工件或产品进行质量检测，并利用5G网络传输拍摄的视频或图片，以及质量分析结果的产品方案为（)
《变电评价管理规定》要求，变电设备重要状态量发生变化时，省检修公司和地市公司运检部应（)组织对所辖设备开展分析评价，并根据评价结果及时采取针对性的处理措施
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
修程机车严格按照（)、提高标准对头灯、雨刷和撒砂装置进行检修，质检员、验收员对上述部件检修及司机室漏雨整治质量逐台负责确认、验收。
机动车登记服务站查验机动车时应通过视频录像或拍摄照片等方式记录查验过程，并通过计算机网络实时向公安机关交通管理部门上传关键项目查验照片（或视频）和查验结果。（）
某教师在《微电影拍摄》的教学中，对学生拍摄的样片进行分析，在肯定学生拍摄效果的基础上提出改进意见。这一评价方式是（）
