培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
下面四个选项中的内容都是钢筋工老张传授给新员工有关节约施工材料的经验，其中错误的做法是（）。
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
（）组织通过自身员工的工作活动和外部供应商的网络为他人掘制所需的产品部件和工作流程。
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
（）是具有信息集成、知识分类、个性化展示和系统资源管理的集成环境，是组织员工日常工作所涉及相关主题内容的统一人口，员工可以通过它方便地了解当天的最新消息、当天的工作内容、完成这些工作所需的知识等。
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
银行合规管理部门享有与银行任何员工进行沟通并获取履行职责所需的任何记录或档案材料的权利。
为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（）。
公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。
培训是指向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由组织安排的对本组织员工所进行的有计划有步骤的培养和训练
在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（）
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。（)
日常工作中，应经常讨论和关注核安全问题，并将核安全相关信息融入到工作活动中，工作班组应及时、定期、准确的沟通，确保每位员工知悉安全有效的完成工作所需的信息。（对）以下内容不属于领导做安全表率的重要特征的有 D（）
金融机构合规管理部门享有与任何员工进行沟通并获取履行职责所需的任何记录或档案材料的权利。（)
