员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该在下述哪个流程中完成？（）
注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。
培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
差旅费是指行内员工赴异地洽谈业务、开会、考察和培训等公务活动所必需的费用，开支范围包括（）。
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（ ）
对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查表》（）
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
作为新员工（）时间需完成公司组织新人培训
技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
职业培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本技能的过程。
脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。（)
司机系列无工作经验的校园招聘新员工，完成月的培训后方可进行上岗资格鉴定（）
每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料（）
37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
