薪酬设计的内部公平性是指（）。
所谓同步是指通信系统的收、发端要有（），使收端和发端步调一致。
薪酬设计的内部公平性是指（）
考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
运输结构是指各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系。所谓内部是指()。
在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
所谓“三个一致”是指“（）、过录本、临时住宿登记单”三者一致。
所谓透染性是指织物内外颜色均匀一致，并不要求纱线内外、纤维内外颜色均匀一致。
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
所谓内部控制的适当性是指（）。
确保薪酬内部一致性的手段是（）。
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
毛泽东指出，用民主的方法解决人民内部矛盾，所谓民主方法是指（ ）
毛泽东指出，用民主的方法解决人民内部矛盾，所谓民主方法是指（）
所谓关联参考方向是指把元件电流和电压的参考方向取为一致。
企业内部推行全面质量管理,所谓"全面"是指（)。
强调薪酬的内部一致性的是()
毛泽东指出，用民主的方法解决人民内部矛盾，所谓民主方法是指()
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
62、所谓竞合关系，是指具有利益一致性与对立性的双方或多方构建的一种既竞争又合作的关系。
所谓“未达账项”，是指由于双方（）不一致而发生的一方已经人账，而另一方尚未入账的款项
