劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的（）

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A . 在试用期问被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位造成重大损害的 C . 严重违反用人单位规章制度的 D . 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E . 被依法追究刑事责任的

A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

A . A．被依法追究刑事责任的； B . B．在试用期间被证明不符合录用条件的； C . C．严重违反用人单位规章制度的； D . D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E . 被依法追究刑事责任

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A . A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B . B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A．被依法追究刑事责任的 B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

A．在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因公负伤 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．在本单位连续工作满十五年

A．一般 B．较大 C．重大 D．较小

A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险的 C．未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．工作 B．休息 C．作业 D．下班