某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
以下针对电梯施工单位资质等级描述正确的是（）。
下面关于事业单位专业技术岗位等级的四个选项中，说法不正确的是（）。
以下关于岗位和角色的说法正确的是（）
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（）。
事业单位工作人员有以下哪项行为，给予降低岗位等级或者撤职以上处分？（）
下列调度岗位危险源与对应风险等级正确的是（）。
以下关于某单位的水利安全生产标准化达标得分与其达标等级的说法，表述正确的是（）。
下列关于风机的主要性能参数及其单位对应正确的是（）
柜面重要岗位人员必须定期进行岗位轮换。以下关于岗位轮换不正确的是（）。
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是（）
以下关于岗位评价的说法正确的是（ ）。
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
事业单位的管理岗位九级职员岗位对应的是（）
某事业单位工作人员小陈因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（）
事业单位的管理岗位五级职员岗位对应的是（）
以下关于压力积极意义对应关系正确的是（）
事业单位管理岗位九级职员岗位对应的是（）
下列事业单位岗位对应的管理岗位等级，正确的是（）
