企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()
在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()
在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
在公司员工内部招聘中,若员工当年主动放弃应聘达2次的,则该年度内可以不再通知其招聘信息
某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是( )。
适合应聘者人数较多,招聘岗位为基层员工的甄选模式是()
在招聘过程中,应聘者直接接触的是()
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。
“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于()阶段。
在招聘过程中,坚持()原则,对所有的应聘者应一视同仁。
在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( )
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是:()。
人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募
某公司今年公开招聘时.平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是:
某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。
应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
在OA录用审批流程中,通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID,上传()
录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是()
在内部招聘流程中意向应聘者应与部门领导沟通,获得批准后方可填写内部招聘申请表()