在解决国际合同争议时，和诉讼方式比较，更普遍的是偏爱仲裁的方式，因为仲裁允许选择中立的仲裁地，仲裁程序设计和仲裁人的选择都由双方当事人来决定。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
消费者和经营者发生消费者权益争议的，采取仲裁前置程序。（）
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。仲裁委员会应适用什么程序进行处理？
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
“争议提交方提交的争议案件应首先符合关于申请程序.提交时限和提交材料等有效性的相关要求。”描述的是仲裁原则中的（）。
ADR是通过诉讼和仲裁之外的方法解决国际商事争议的各种程序的总称，其（）。
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
劳动争议仲裁的基本程序是什么？如何代理意见劳动争议仲裁案件。
