某水利水电施工企业制定了单位的安全生产总目标和年度目标，但是通过审核发现制定的目标不满足要求，原因可能是（）。
水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标。明确（）等人员的安全生产职责。
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
某水利水电施工企业正在制定单位的安全生产目标，为了与企业的实际情况相符合，该企业无需考虑国家与上级主管部门的安全工作方针、政策。
水利水电施工企业应制定单位的安全生产总目标和年度目标，安全生产总目标和年度目标必须以（）颁发。
某水利水电施工企业设置有四个部门，安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。2016年该企业制定了安全生产目标，针对目标的落实，下列说法正确的是（）。
水利水电施工企业应制定安全生产目标管理制度，对单位目标的制定、分解、实施、考核等内容做出明确规定，该制度必须以（）颁发。
某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（）要求。
水利水电施工企业应制定包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。
某水利水电施工企业设置有四个部门，安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。2016年该企业制定了安全生产目标，针对目标的落实，下列说法不正确的是（）。
水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的（），分解年度安全生产目标。
某水利水电施工企业根据单位的实际情况制定了《生产安全事故报告、调查和处理制度》，专家审查时认为该制度不合理，原因不可能是（）。
某水利水电施工企业制定了单位的安全生产总目标和年度目标，但是通过审核发现制定的目标不满足要求，原因可能是（）。 ①安全生产总目标不包括安全生产隐患治理目标； ②安全生产年度目标未以正式的文件颁发； ③安全生产总目标不包括安全生产管理目标； ④安全生产年度目标不包括安全生产管理目标； ⑤安全生产总目标包含了职业病控制目标的内容； ⑥安全生产总目标未以正式的文件颁发。
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因有可能是（）。
水利水电施工企业应制定包括（）等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
水利水电施工企业应制定单位的安全生产目标管理制度，制度应明确目标的制定、分解、实施、考核等内容。
水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标。
某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
某水利水电施工企业根据单位的实际情况制定了《生产安全事故报告、调查和处理制度》，专家审查时认为该制度不合理，原因可能是（）。
水利水电施工企业应制定包括（）等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
某企业只生产和销售一种产品，2008年度该产品的销售数量为1500件，单位售价为1000元，单位变动成本为600元，固定成本总额为300000元。如果2009年度税前目标利润比2008年度增长10%，则其他条件不变时，该企业的单位变动成本应为（）元。
某水利水电施工企业根据本单位的实际情况制定了《生产安全事故报告、调查和处理制度》，专家审查时认为该制度不合理，原因可能是（)。
公司制定总目标（指标)、具体目标（指标)并结合实际情况按年度发布，各职能部门、二级单位和项目部，要对年度目标（指标)进行分解。（)
