在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
一般说，现代西方法学家对法学的具体研究对象主要有以下几种不同的理解：（）。
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
在亚当？斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是（）
