尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商,这些代表的产生须得到一定比例职工的同意,该比例为()。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并于用人单位建立()。维护劳动者的合法权益。
工会应当()劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
劳动者一方的签约人,法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业员工民主推荐,并须得到()员工同意的代表为集体合同签约人。
在订立集体合同中,集体协商时,单位未建立工会的,职工一方的首席代表从()中民主推举产生。A协商
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行()专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可以通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。
集体合同与劳动合同的()表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
在没有建立工会的企业,参考集体合同签订程序的规定,企业制定规章制度,应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
(女工)凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同
劳动合同法第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行()
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。()
集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。()
用人单位未建立工会的,由上级工会在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员,承担所在单位工会劳动法律监督工作。()
尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是()。
3、尚未建立工会的用人单位,由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。