总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
集体合同均由工会代表职工与企业签订。
尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。”
在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（)中民主推举产生。A协商
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（)
集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。（)
31、劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是（)。
5、在县级以下区域内，在采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。
3、尚未建立工会的用人单位，由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
