根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
地面气象记录月报表是根据观测簿（气簿-1）编制而成的。（）
建筑项目总概算是根据所包括的（）等汇总编制而成的。
汇总记账凭证是依据（）编制而成的。
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
人职匹配理论主要包括（）。
资产负债表是根据（）这个会计恒等式编制而成的。
人职匹配测验也称（）。
建设项目总概算是根据所包括的（）汇总编制而成的。
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。
建井地质说明书是根据（）和（）所取得的资料按照建井设计与施工的要求经过分析整理后编制而成的。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
资产负债表是根据资产、负债和所有者权益之间的相互关系，按照一定的分类标准和（），对日常会计核算工作中形成的大量数据进行高度概括整理后编制而成的。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
艾森克人格问卷（简称EPQ）是由英国心理学家艾森克在其人格三维度理论的基础上于1985年编制而成的。
由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）
利润表是用来反映企业在某一会计期间的经营成果的财务报表。该表是根据“收入一费用=利润”的会计等式，按营业利润、利润总额、净利润的顺序编制而成的，是一个动态的报表。
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
世界上第一个标准化智力测验量表是由法国心理学家比纳和医生西孟于l905年编制而成的，该量表史称__________。
利润表是用来反映企业在某一会计期间的经营成果的财务报表。该表是根据“收入一费用=利润”的会计等式，按营业利润、利润总额、净利润的顺序编制而成的，是一个动态的报表。()
论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
