帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
帕森斯的抽象功能主义的理论分析？
按照帕森斯的模式变量理论，作为一名医生，他所具有的行为价值取向应当是（）
人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
下列对帕森斯的病人角色理论描写错误的是（）
按照帕森斯的模式变量理论，作为一位母亲，她所具有的行为价值取向应当是（）
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）
在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
请简述帕森斯的病人角色理论。
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
在帕森斯的理论中，与AGIL四项功能相对应的四个子系统是（ ）。
在帕森斯的理论中，行动者主要价值和动机的组合决定了单位行动的基本方向。（ ）
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_______提出了人职匹配理论。
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
