企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
竣工技术预验收应由竣工验收主持单位组织的专家组负责。技术预验收专家组成员应具有高级技术职称或相应执业资格，成员的（）以上应来自工程非参建单位。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。
评标专家应当符合《招标投标法》、《评标委员会和评标方法暂行规定》和《评标专家和评标专家库管理暂行办法》规定的条件之一是从事相关领域工作满（）年并具有高级职称或同等专业水平。
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛参赛作品（含社科、自然科学、科技发明）必须由多少名具有高级专业技术职称的专家或教研组推荐，经本*校学籍管理、教务、科研管理部门审核确定（）
（ ）是专门为组织招聘高级管理人员或重要的专门人才的招聘方式。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）
商业银行的董事会或高级管理层应确定本行理财计划所能承受的总体风险程度，但无需确定每个理财计划所能承受的风险程度（）
金融机构在高级管理人员招聘工作中，可以将清廉从业记录作为参考项目。（)
（）体现了工程项目高级管理层资源使用方面的态度和喜好，可以影响到人员的招聘、组织和激励，物资的采购方式，设备的租用或购入，对确定如何使用资源也起到重要作用。
高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。（)
招聘一般管理人员的年龄应小于 周岁；中级管理人员的年龄应小于 周岁；高级管理人员年龄应小于 周岁（）
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
