战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
在声誉危机管理中，制定战略性的危机沟通机制主要包括哪些内容 （ ）。
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有()
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
（）主要是建立一种反馈机制，是整个战略管理的一个重要组成部分和环节。
人力资源战略性管理活动主要包括（）
基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
作为一种具有战略性、全员参与的管理机制，预算控制的机制主要表现为（）。
战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理。组织应建立机制，以确保信息资源的（)
良好的人力资源管理制度和机制对提升企业核心竞争力没有任何作用。（)
5、战略性人力资源管理的主要观点包括（）
