影响共公共部门人力资源管理的因素
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
政府预算管理的重要目标是总支出控制、战略性资源配置、公共部门运营效率。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
公共部门人力资源管理 名词解释
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
