以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A . 理财规划师的职业道德规范由两部分组成：职业道德准则和执业纪律规范 B . 理财规划师执业纪律规范很大程度上体现出的是倡议性 C . 职业道德准则是理财规划师执业纪律的基本渊源 D . 执业纪律规范是具体的行为规则

A . A、拥有较为丰富的化石能源资源，其中，煤炭占主导地位 B . B、中国人口众多，人均能源资源拥有量在世界上处于较低水平 C . C、能源资源赋存分布不均衡，与消费地域存在明显差别 D . D、能源资源丰富，开发难度也不大，非常规能源资源勘探程度较高

A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A . 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B . 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C . 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 D . 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

A . ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会 B . 购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大 C . 除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送 D . ERP的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控

A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

A . 邛海是四川境内水域面积最大的湖泊 B . 四川属于长江水系 C . 长江横贯四川全省 D . 四川有河流1400多条，号称“千水之省&rdquo

A . 投资更强调创造收益，而投资规划更强调实现目标 B . 投资技术性更强，要对经济环境、行业、具体的投资产品等进行细致的分析，进而构建投资组合以分散风险、获取收益 C . 投资规划程序性更强，要利用投资过程创造的潜在收益来满足客户的财务目标，投资只不过是工具 D . 当然两者的界线是明确

A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量 B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

A . 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金 B . 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取 C . 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 D . 职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，可申请一次性领取企业年金

A . 人员规划是人力资源预测的一部分 B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A . 内层和外层不可以相同 B . 内层可以随意定义范围，外层根据实际使用分配 C . 内层分配到ONU，外层在OLT，即每ONU每vlan D . 内层分配到ONU端口，外层在OLT，即每端口每vla

A . 建立在培训需求分析的基础上 B . 需从企业总体发展战略出发 C . 需考虑企业培训资源配置情况 D . 对培训与技能开发起辅助作用

A . 自然资源规划的目的在于合理的开发和利用资源 B . 我国现行自然资源法基本上都规定了自然资源规划制度 C . 自然资源规划要报同级人民代表大会批准实施 D . 自然资源规划一经法定程序批准即具有法律效力

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略 B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性 C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围 D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A．是带来财富增值的资本形式 B．重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大 C．表现为有价格的能力或者技能 D．对人力资源进行开发性投资

A．MRP指的是物料需求计划，根据生产计划、物料清单、库存信息制定出相关的物资需求 B．MRPII指的是制造资源计划，侧重于对本企业内部人、财、物等资源的管理 C．闭环MRP充分考虑现有生产能力约束，要求根据物料需求计划扩充生产能力 D．ERP系统在MRPII的基础上扩展了管理范围，把客户需求与企业内部的制造活动以及供应商的制造资源整合在一起，形成一个完整的供应链管理