关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A . 税收规划必须在尊重法律，不违反法律、法规和不恶意钻法律漏洞的前提下进行 B . 从业人员在制定税收规划时应该有很强的为客户减轻税负、取得节税收益的动机 C . 合理调整收税财产的比例以延缓纳税，获得资金的时间价值的做法属于恶意钻法律漏洞的行为 D . 税收规划时必须综合考虑规划以使整体税负水平降低

A . 税务规划必须在法律允许的范围内进行 B . 税务规划应充分利用税法提供的优惠与待遇差别，以减轻税负，达到整体税后利润、收入最大化 C . 只能由理财师完成相关税务规划工作 D . 必要时理财师应该和会计师或专业税务顾问一道完成相关税务规划工作

A . 现金规划是为满足个人或家庭短期需求而进行的管理日常的现金及现金等价物和短期融资的活动 B . 现金等价物是指流动性比较强的活期储蓄、各类银行存款和货币市场基金等金融资产 C . 现金规划能够使客户所拥有的资产保持一定的流动性 D . 现金规划能够使流动性较强的资产保持一定的收益 E . 将资产在现金规划的一般工具中进行配置能够使资产保持较高的收益性

A . 财产传承规划是为保证社会向前发展而设计的财产方案 B . 财产传承规划对保证财产安全作用不大 C . 夫妻双方的财产关系可以依据法律、习惯来调整，不需要财产传承规划 D . 财产传承规划受客户财产状况、客户在家庭中的身份地位等诸多因素的影响

A . 按规划周期长度，规划可分为：五年滚动规划、三年滚动规划、年度项目规划以及江西省规划 B . 三年滚动规划与年度项目规划同期进行 C . 规划主要由规划文本和规划指标两部分组成 D . 项目可以在年度项目规划评审之前开始实施

A . 区域规划是具体落实国民经济计划的重要手段和编制土地利用总体规划的基本依据 B . 土地利用总体规划是编制土地利用计划的主要依据，规划在计划之前，计划是规划的具体落实 C . 土地利用总体规划与国土规划的关系中，土地利用总体规划与国土规划是局部与整体的关系 D . 从规划的空间范围看，土地利用总体规划与城市规划是点与面的关系

A . 国土规划不涉及到土地利用问题 B . 土地利用总体规划是最高层次的空间规划 C . 国土规划是土地利用规划的一项专项规划，并对土地利用规划起反馈作用 D . 土地利用总体规划与国土规划是相互关联而不能相互取代的两项带有宏观战略性的规划

A . ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会 B . 购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大 C . 除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送 D . ERP的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控

A . 向高风险领域分派有适当经验的项目组成员，就复杂的问题利用专家工作 B . 增加重要存货存放地实施存货监盘的项目组成员的数量 C . 确定在期中审计阶段还是在关键的截止日期调配资源 D . 确定何时召开项目组预备会和总结会，项目负责人和经理如何进行复核，是否需要实施项目质量控制复核

A . 根据职位分析的原则进行分析 B . 职位分析的原则之一是以变化为前提 C . 职位分析需要收集和整理信息 D . 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系 B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

A . 对重点控制区，实施更严格的环境准入条件，执行重点行业污染物特别排放限值，采取更有力的污染治理措施 B . 重点控制区严格限制新、改、扩建除"上大压小"和热电联产以外的燃煤电厂，适度限制钢铁、水泥、石化、化工、有色等行业中的高污染项目 C . 把挥发性有机物污染控制作为建设项目环境影响评价的重要内容，采取严格的污染控制措施 D . 新建排放二氧化硫、氮氧化物、工业烟粉尘、挥发性有机物的项目，实行污染物排放减量替代，实现增产减污

A . 制订投资规划先要确定投资目标和可投资财富的数量 B . 再根据对风险的偏好确定采取稳健型还是激进型的策略 C . 分析投资对象包括基本分析和技术分析 D . 构建投资组合涉及确定具体的投资资产和财富在各种资产上的投资比例

A . 商品储存应分区、分类、定位保管 B . 分区是指将仓库分成若干货区 C . 分类是指将商品按属性分成若干大类 D . 定位是指商品存放的位置任何时候都不能发生改变

A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量 B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

A . 继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B . 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 C . 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D . 继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 E . 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A . 开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制订规划 B . 专业规划由县级以上人民政府有关部门编制，征求同级其他有关部门意见后，报本级人民政府批准 C . 国家确定的重要江河、湖泊的流域综合规划，由国务院水行政主管部门会同国务院有关部门和有关省、自治区、直辖市人民政府编制，报国务院批准 D . 流域范围内的区域规划应当服从流域规划，其专业规划也必须服从流域规划

A . 内层和外层不可以相同 B . 内层可以随意定义范围，外层根据实际使用分配 C . 内层分配到ONU，外层在OLT，即每ONU每vlan D . 内层分配到ONU端口，外层在OLT，即每端口每vla

A . 自然资源规划的目的在于合理的开发和利用资源 B . 我国现行自然资源法基本上都规定了自然资源规划制度 C . 自然资源规划要报同级人民代表大会批准实施 D . 自然资源规划一经法定程序批准即具有法律效力

A . 所在流域、区域的综合规划应当服从防洪规划 B . 防洪规划应当服从所在流域、区域的综合规划 C . 所在流域的流域防洪规划应当服从区域防洪规划 D . 区域防洪规划应当服从所在流域的流域防洪规划 E . 防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据

A：主要是解决流域治理开发中的战略部署， 总结治理的经验和教训 B：探讨水害防治与水资源开发利用的具体规律 C：对流域的重大水问题进行研究， 提出治理工程总体布局并进行多方案比较 D：按地理、 经济和行政单元对水资源开发利用和防治水害等进行总体部署

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略 B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性 C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围 D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A．Region 的定义为地理区域,各个 Region 通常在不同的地理位置,具有地理容灾等级 B．Z 为 Region 内的一个故障域 C．管理面混合云,公有云的资源作为一个 AZ D．不同类型计算资源池可划分为多个 AZ（裸金属、VM）

A．使企业人力资源供给和需求达到平衡 B．提高企业人力资源的利用效率 C．改进企业计划的全过程 D．是企业制定各种具体人事决策的基础