工作期间,工作负责人若因故必须离开工作现场时,应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场,无需再履行交接手续。()
工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。
工作期间,()若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。
若工作负责人因故必须离开工作的现场时,应由()变更工作负责人,履行变更手续。
工作期间,工作负责人若因故需短暂离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替。
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应当怎么办?
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应如何办理什么手续?
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替。
工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。
工作期间,工作负责人因故()离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()成员。
工作期间,工作负责人(监护人)若因故离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,交待清楚,并告知工作班组成员.原工作负责人返回工作现场时,无须履行同样的手续.
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。
工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?
工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应当怎么办?
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。
工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应()临时代替,离开前应将工作现场(),并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的()。
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应()。
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并_____。
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员.
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,可任意指定工作人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员()
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG510001-2015)第6.9.5条规定:某供电所小周作为工作负责人在开展10kV线路断路器检修工作,工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应()