选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
根据现金的来源不同,现金流量分为如下()几种。
按照资金的来源渠道不同可将筹资分为()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
根据医疗社会保险的筹资渠道,个人、单位和国家分担所占比重,以及风险分担程度不同,医疗社会保险可以分为几种类型()
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募
根据销售人员入司来源及销售渠道的不同,可适当设定保护期,保护期内不参加考核
按企业所取得资金的来源渠道不同,企业筹资分为()
饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
按照并购时收购资金来源渠道不同,可以将并购分为()
根据财务管理理论,按照资金来源渠道不同,可将筹资分为()
人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
按资金来源的供应渠道不同,流动资金可以分为()和()
按照资金的来源渠道不同,可将筹资分为()。
人员配备按人员来源不同可分为内部提拔和()两种渠道。
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。
客户投诉根据产生原因、来源渠道等分为不同类型。()
【多选题】流量来源根据渠道的不同可以分为
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是()
15、根据财务管理理论,按照企业资金的来源渠道不同,可以将筹资分为()。
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。