通过社会化网络平台，资源所有者将自己闲置的资源拿出来，供那些需要的人有偿使用，这便是当前所说的“分享经济”。它对社会进步和经济发展的推动力正在日益彰显。未来分享经济将向更多领域大范围渗透，因为“分享经济”（） ①使社会资源配置更加优化、社会协同合作更有效率 ②正逐步替代传统经济模式，焕发出强劲的经济力量 ③让资源拥有者在让渡资源的所有权中分享经济利益 ④创造了更多的参与经济活动，共享发展成果的机会
人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。
你的项目管理办公室执行一种项目管理方法论，该方法论强调整体变更控制的重要性。它认为变更请求可按以下形式发生，但不包括（）。
（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效率最大化地满足客户需求并最大限度地提高企业整体经营经济效益。
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，分级诊疗制度加快建立中，创新开展县域医共体试点，整合县、乡、村卫生服务机构，将新农合基金打包按人头总额预算支付交由县级医院管理，整体提高县域内卫生资源利用效率、服务效率，（）等地试点成效明显。
以下哪类资源不属于综资无线资源的管理范围（）
一般供应链管理的哲理基础主要是来源于资源的最优配置理论（效率理论），而绿色供应链管理在强调效率理论的基础上，同时也强调代际与代内公平。
就公路（道路）而言，其建设的速度远远跟不上交通需求快速增长的势头，因此势必在完成规划的路网建设任务、改善硬件条件、提高整体路网的承载能力之外，将更多地需要通过信息化建设、精细化管理等手段提高路网运行效率，提升公路社会服务水平。
美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
为提高管理的效率，明智的管理者更多地使用（）
ERP的核心思想是（ ），强调对整个供应链的有效管理，提高企业配置和使用资源的效率。
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
ERP的核心思想是供应链管理，强调对整个供应链的有效管理，提高企业配置和使用资源的效率。（ ）
资源管理是对资源进行统一的动态、分级管理，支持资源在各渠道中动态调拨，以提高资源利用率。以下哪类不属于资源的范围（）。
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
管理者考虑的更多是“今天和明天”，而领导者更多的考虑”未来”。
在绩效管理的（ ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。
ERP强调对整个（）的有效管理，提高企业配置和使用资源的效率。
安全、环境与健康管理体系指实施安全、环境与健康（以下简称HSE）管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
◑项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调(51)。◑有效性与效率◑团队建设与灵活性◑协作性与沟通性◑采用科学的方法
