企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
教育行政人员和教师选拔任用的方式包括（）
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）。
()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
国际企业从内部选拔人员的优点是（）
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
人员选拔的意义和作用是什么？
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
“一报告两评讫”办法觃定新选拔任用干部民主评讫的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：（)
人员选拔的途径包括（)。
