销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当（）安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本*单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受（）组织的职业健康培训。
选拔和使用保卫人员的主要标准是（）。
在反腐过程中，进行道德监督的途径主要包括：确立实用的道德标准、在任命和选拔官员中将道德操守作为一个重要标准以及（）。
轮机长应协助公司作出安排，建立标准和程序，以选拔（）的船员。 a．具备相应业务知识； b．掌握良好技能； c．优良职业作风水平； d．具备对初级人员培训能力。
在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与车单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
财务人员要熟悉企业生产经营和业务管理，不断加强自身学习，丰富理论知识，提高业务能力，工作中积极创新，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，为各部门提供方便、快捷的服务。体现了财务人员（）的职业道德标准。
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
计篇当中规定“将”的选拔标准中不属于将领的外在能力的是
甲是某水利水电施工企业的主要负责人，乙是技术负责人，丙是项目负责人，丁是专职安全管理人员，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》，（)应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格并持证上岗。
各公司主要负责人和安全生产管理人员，应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，可以取得安全生产知识和管理能力考核合格证（）
选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括个人素质。（)
选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括家庭背景。（)
选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括人际关系。（)
企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的（）和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职
