集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应()
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商。
代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由()委派或者由职工民主选举产生。
进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由()担任。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
发生劳动争议,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。三日内不做出回应的,视为不愿协商。
在工资集体协商的过程中,如果用人单位还没有建立起工会,那么职工一方不出席也是可以的。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
所谓(),是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。
我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()
一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起()日内以书面形式给予回应。
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。
根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为()
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应;5日内不作出回应的,视为不愿协商。
集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等,另一方接到协商意向书后,应于()予以书面答复。
《条例》第九条明确规定:一方提出了集体协商要约,另一方应当在收到要求之()日起内予以答复,不得拒绝或者拖延。
代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由()或者由职工民主选举产生。
《集体合同规定》第49条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定,雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是()。
在订立集体合同中,集体协商时,单位未建立工会的,职工一方的首席代表从()中民主推举产生。A协商
集体合同与劳动合同的()表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
上海市集体合同条例提出:一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商()
用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形式提出。一方提出协商要求,另一方应当在收到要求之日起()内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延