疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由哪个部门承担？
用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？
疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。
疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者（单位）是（）。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由自身承担。
疑似职业病的病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担。
对疑似甲类传染病病人，在明确诊断前，应在指定场所进行医学观察。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。 （）
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担（)。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，承担方是
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同？
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同，待诊断为非职业病时，再与劳动者订立劳动合同。（)
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由患者本人承担。（)
《工伤保险条例》规定，疑似职业病病人在诊断／医学观察期间的费用，由（)承担。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得（）与其订立的劳动合同
